標準で合わせる。
必要なら完全に合わせる。
GLOBAL MANAGEは、導入して終わりのパッケージシステムではありません。
海外人事業務は、赴任規程、赴任国、拠点、役職、手当、承認ルート、本人負担、会計連携によって運用が異なるため、標準機能だけでなく、企業ごとの運用に合わせられる柔軟性が必要です。
Custom Editionへ拡張
通常版
社員項目、家族情報、承認ルート、為替、勘定科目、福利厚生上限、FAQ、権限設定など、多くの企業運用を標準機能でカバー。
Custom
複雑な承認分岐、国別手当計算、SSO、会計連携などを必要範囲だけ拡張。
柔軟性
標準＋必要部分のみ拡張
安全性
権限・ログ・IP制限
会社ごとに異なる海外人事運用へ、
標準機能だけで無理に合わせない
海外人事業務は、赴任規程、赴任国、拠点、役職、手当、承認ルート、本人負担、会計連携によって大きく変わります。
だからこそ、海外人事システムには「標準で使いやすいこと」と「必要な時に拡張できること」の両方が必要です。
企業ごとに差が出るのは、運用の中身です
SaaSをそのまま当てはめるだけでは、自社の海外人事運用とずれてしまうことがあります。
一方で、最初からフルスクラッチにすると費用も期間も重くなりやすく、現実的ではありません。
赴任規程
国別・等級別・家族構成別で支給条件が異なる
差が出やすい承認ルート
部門、地域、案件内容によって承認者が変わる
差が出やすい本人負担・会社負担
補助制度や費用按分ロジックが会社ごとに異なる
差が出やすい会計連携
勘定科目、出力形式、基幹側の受取仕様が違う
差が出やすいGLOBAL MANAGEは、標準と拡張の両立を前提にしています
通常版の豊富なマスタ機能で多くの企業運用に対応しつつ、通常版で対応しきれない領域だけをCustom Editionで拡張します。
過剰な開発を避け、現場に合った運用を実現しやすい構成です。
豊富なマスタ機能により、
通常版のみで十分に運用できる企業も多くあります
GLOBAL MANAGEの通常版は、海外人事運用で頻出する設定項目を広くカバーしています。
マスタ設定で調整できる範囲が広いため、標準機能のままでも現場に合わせやすい構成です。
通常版は「そのまま使う」だけではなく、「設定して合わせる」ための設計です
社員情報、家族情報、拠点、役職、申請書項目、承認ルート、外貨、為替、勘定科目、福利厚生上限、休暇上限、通知、FAQ、権限など、企業運用で差が出やすい領域をマスタ機能で調整できます。
社員管理項目
企業ごとの管理項目を整理しやすくなります。
帯同家族管理項目
家族情報や帯同条件を設定しやすい構成です。
拠点
赴任先、拠点区分、地域単位の管理に対応しやすくなります。
役職・等級
役職や等級別の制度適用整理に役立ちます。
申請書項目
必要な入力項目を運用に合わせて設計しやすくなります。
承認ルート
標準的な承認経路を設定ベースで整理できます。
外貨・為替レート
海外人事特有の通貨管理や換算管理に活用できます。
勘定科目
会計処理や出力データ整備の基礎を作りやすくなります。
福利厚生上限
教育費、住宅費、医療費などの上限管理に役立ちます。
休暇上限
回数や日数の上限管理も整理しやすくなります。
進捗管理項目
案件の進み具合や管理観点を見える化しやすくなります。
給与明細フォーマット
標準フォーマット内での運用調整に対応しやすくなります。
外部ベンダー情報
引越、ビザ、住居、保険などの連携先管理に活用できます。
通知メールテンプレート
催促、依頼、承認通知などの標準化に役立ちます。
FAQ
問い合わせ削減と運用定着を支える情報整備が可能です。
権限設定
閲覧・編集権限の切り分けによる統制強化に活用できます。
通常版で足りない部分だけ、
完全カスタマイズにも対応できます
通常版では対応しきれない場合は、GLOBAL MANAGEを土台にして必要な部分だけを拡張します。
SaaSでは自社運用に合わず、かといってフルスクラッチは重すぎる。
その間にある現実的な選択肢がCustom Editionです。
全部を作り直すのではなく、必要箇所だけを拡張する
既に通常版で持っている社員基盤、申請基盤、履歴基盤、権限基盤を活かしながら、独自性の高い業務のみ個別対応することで、過剰投資を抑えつつ自社運用に寄せていく考え方です。
- 複雑な承認ルートや条件分岐型の承認設定
- 国別手当計算、本人負担計算、補助の自動判定
- 送金データ作成、会計データ出力、独自帳票出力
- API連携、基幹システム連携、シングルサインオン
- 給与明細フォーマット独自化、独自画面開発
「でもフルスクラッチは費用も期間も重い」
そのような企業にとって、GLOBAL MANAGE Custom Editionは現実的な拡張方針になりえます。
カスタマイズ対象イメージ
会社ごとに独自性が高く、標準設定だけでは吸収しにくい業務を中心に個別設計できます。
特殊承認・条件分岐
案件、金額、国、役職により承認者を変える高度なルート設計。
国別手当・本人負担
会社独自の計算ロジックや按分ロジックへの対応。
会計・送金連携
出力フォーマット、データ連携仕様、取込前提の整形にも対応可能。
独自帳票・明細
給与明細や補助規程管理など、社内配布前提の独自フォーマット化。
API・基幹連携
周辺システムとの連携を見据えた拡張設計。
SSO・独自画面
認証要件やユーザー体験まで含めた企業向け拡張。
過剰な開発を避けながら、
現場に合う運用を実現する考え方
GLOBAL MANAGEは、最初からすべてをカスタマイズするシステムではありません。
多くの企業では通常版のマスタ機能で十分に運用でき、独自性の高い部分だけを
Custom Editionで補うアプローチが可能です。
標準を土台にし、必要最小限だけ個別開発する
国別手当、本人負担、特殊承認、送金、会計データ出力、補助規程など、自社独自運用がある場合にだけ拡張することで、費用・期間・運用負荷のバランスを取りやすくなります。
比率の考え方は数値で伝えつつ、レイアウトは読みやすさを優先して均整の取れた2カラムで整理しています。
通常版で吸収
標準機能とマスタ設定で広くカバー。日常運用のベースを安定化。
- 標準化 項目やルート、上限、権限の整理がしやすい
- 導入性 初期負荷を抑えやすい
- 保守性 運用変更時も設定で吸収しやすい
必要部分だけ拡張
独自性が高く、標準設定で収まりにくい部分のみ個別対応します。
- 差分対応 自社ならではの運用だけを対象化
- 投資最適化 フルスクラッチより現実的
- 柔軟性 必要要件に絞った拡張が可能
機密性の高い海外人事情報を扱う前提で、
企業利用を見据えた安全性を整えています
GLOBAL MANAGEでは、海外赴任者情報、帯同家族情報、給与情報、医療関連情報、緊急連絡先など、
機密性の高い情報を扱います。そのため、セキュリティ対策は重要な前提として考えています。
企業利用を前提とした管理体制
必要に応じて、貴社の情報セキュリティ部門と細部の設計について協議することも可能です。
導入前に確認すべき論点を整理しやすい構成を目指しています。
環境分離
企業ごとの環境分離を前提とした運用に対応します。
アクセス権限管理
閲覧・編集範囲を切り分け、情報の見せ方を制御しやすくします。
操作ログ
誰がいつ何を行ったかを追跡しやすい管理を支援します。
IP制限
利用元の制限が必要な企業要件に合わせた設計を検討できます。
パスワードポリシー
運用基準に沿った認証ルールの整理に対応します。
アカウントロック
不正アクセス抑止に向けた基本対策を整えやすくします。
通信暗号化
通信経路の保護を前提とした企業利用を支えます。
バックアップ・脆弱性対策
継続運用を見据えた管理体制の確認に対応します。
導入前に確認しやすい項目
セキュリティチェックシートへの回答、権限設計、IP制限、SSO、ログ管理、バックアップ方針など、導入前に確認すべき項目についても、貴社の基準に合わせて対応します。
情報システム部門やセキュリティ部門が求める事前確認項目を整理しながら進められます。
人事、経理、ベンダー、赴任者本人など、ロールごとの閲覧範囲を検討しやすくなります。
社内利用ポリシーや認証方針に沿った運用を事前に協議できます。
運用監査や継続利用を前提に、管理方針を導入前に確認しやすくなります。
人事・情シス・経営のそれぞれに、
導入しやすさと納得感をもたらします
柔軟性と安全性を両立することで、現場運用だけでなく、社内合意形成や投資判断のしやすさにもつながります。
人事部門
自社運用に合った形でシステムを利用しやすくなります。標準化できる部分と、残すべき個社運用の線引きがしやすく、現場定着にもつながります。
情報システム部門
導入前にセキュリティ要件、権限設計、ログ、IP制限、SSO、バックアップ方針などを確認しやすく、社内レビューに進めやすくなります。
経営層
フルスクラッチ開発に比べて過剰投資を抑えながら、自社に合った海外人事基盤を構築しやすくなります。費用・期間・柔軟性のバランスを取りやすい選択肢です。
自社運用が通常版で収まるのか、
Custom Editionが必要なのかご相談ください
まずは現在の運用をヒアリングし、通常版で対応できる範囲と、
個別対応が必要な範囲を整理したうえで、最適な導入方法をご提案します。